• 1．服务方式：按标准业务流程进行。
• 2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（对于低底薪高提成的职位按年收入）的30%，(对于热心公益事业的企业可降低标准，并进行适当优惠。我们对公益企业的定义为：每年捐助公益事业50万元以上或营业额的1%以上)；最低收费为1万元人民币；签订合同时将收取服务费的30％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。对被录用的推荐人选我们将有二个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。
• 3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好保障。
• 4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
• 5.横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。

业务联系

• 1．服务方式：由客户指定具体人选，由猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）
• 2．收费标准：一般猎头委托金为0.5-2万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的1/6（一般项目将包含已经支付的委托金，特殊项目另议）
• 3. 优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，提高挖角的成功率。
• 4. 适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
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业务联系

• 1.服务方式：接受客户委托，对相应的职位进行薪资调查工作。可以指定整个行业，也可以指定竞争对手，还可以制定地域；可以对单个职位或者多个职位进行。
• 2.收费标准：根据客户的要求、提供的信息、我们的参与人员、是否形成报告等具体面议，最低收费标准为每个职位5000元。
• 3.优势分析：专业调查能力，诚信的信誉，便利的天然条件。
• 4. 适用企业：准备招聘新岗位的企业；为了防止竞争对手挖角，准备调整相应职位薪金的企业；确定公司人力成本在行业中位置的企业。注重实用性、针对性的企业而不是那些仅仅考虑成本的企业。
• 5．横向比较：相对专业的薪资调查公司来讲，我们做的更加具有针对性，更个性化的服务；相对同类猎头公司具有更明显的优势，信誉、手段、能力都要让你更加事半功倍。

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